相聚龙井，喜迎中秋。9月18日下午，在风景优美的龙井路76号，立博ladbrokes集团所属杭安公司举行青年员工座谈会暨“师带徒”拜师仪式。杭安公司副总经理杜育汉，党委副书记、工会主席孙馥泉，项目经理协会会长陈建平等与青年员工欢聚一堂，共庆佳节，共话规划，共谋发展。本次座谈会由人力资源部经理尚海亮主持。

一杯拜师茶，一生师徒情

杭安公司根据每个新入职员工的实际情况和特点，为他们指定了师傅。座谈会一开始，首先举行了“师带徒”拜师仪式。师傅与徒弟签订了师徒协议书，明确了彼此的职责，徒弟们为师傅鞠躬敬茶，表达尊敬与感谢。随后分公司、项目部的青年骨干通过分享自己的切身体会和心路历程，向新入职的大学生交流工作经验，回顾了自己的经验、教训、得失与成果，新入职的大学生员工也纷纷畅谈了自己对工作的想法和感受。

师傅传经验：学习技能没有捷径，只有立足专业，认真而细致地用心学、尽心学，工作中善于总结经验，在实践中不断进步。同时发挥年轻人的冲劲、闯劲和锐气，快速成长，争取早日成才。

萌新谈收获：尽快融入岗位，将自己的专业知识与施工现场相结合，虚心学习，遇到不懂之处，多向师傅请教，多向身边的人讨教。不怕苦、不言累，扎根项目现场，刻苦钻研，将每一个经验教训当作提升自身能力的机遇。

陈建平会长指出，青年员工是公司的未来，在各类生产经营工作推进中发挥着重要作用。他结合自己的切身经历，语重心长地向大家提出了中肯的建议与热切的希望。他强调要有空杯的心态，虚心学，认真听，踏实做；要有悟性，善于总结经验，在实践与锻炼中茁壮成长。同时他还提议，公司要多举办类似的交流活动，落实专业培训，将培训与考核相结合，助力青年员工培养工作。

党委副书记、工会主席孙馥泉表示，“师带徒”是工匠精神传承的重要载体，是企业发展的重要基础之一，“9.26工匠日”来临之际，我们要在“师带徒”活动中突出工匠精神的培养。他提出，希望通过这次“师带徒”活动提高大家的重视程度，按照“师带徒”协议和技能培养计划，扎实推进该项工作；要求各基层单位积极为“师带徒”活动创造工作条件，提供培养机会；师傅和徒弟双方要切实承担各自责任，履行各自义务；职能部门要定期督促检查，建立和落实考核制度，真正把“师带徒”工作落到实处。

最后，杭安公司副总经理杜育汉就今天的活动进行了总结，并提出了一些希望和要求。对徒弟而言，要珍惜机会，认真学、仔细学、点点滴滴学，学习中积累，思考中沉淀，实践中突破；一日为师，终身为父，对师傅而言，要以身作则，言传身教，不仅要将工作技能和为人处世的经验无私地传授给徒弟，促使徒弟尽快提高技术、技能水平，还要把对工作的那份责任和坚持传递下去；“师带徒”与工匠精神紧密相连，工匠精神就是精益求精，尽职尽责，追求极致。杜总希望新入职的大学生要快速地适应工作岗位，做好职业规划，踏实肯干，珍惜机会，抓住机遇，走好每一步，从一棵幼苗成长为参天大树；公司为青年员工的成长搭建了各类展示自我提升的平台，鼓励青年员工在奋斗、勤学、担当、实干中让青春绽放绚丽光彩，为杭安公司发展贡献青春和力量。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。本次座谈会通过近距离沟通、交流与解惑，帮助青年员工更进一步地了解工作，明确了今后的努力方向，体现了“以员工为中心”的管理理念，深入了解青年员工所思、所想、所悟，为更好地关心关爱青年员工奠定了基础。同时，调动了青年员工的工作热情，强化了青年员工的责任意识，增进了青年员工对单位的获得感、归属感和认同感，以更高昂的姿态和更饱满的热情投入到工作中去，推动杭安公司持续向好发展。

（杭安公司  韩伟娜）