3月6日，集团党委召开2012年度党建工作会议，会议由党委书记郑卫平主持，杭安、杭构党委书记、纪委书记和各子、分公司党组织负责人参加了会议。

会上，郑书记对2012年的党建工作做了部署，新的一年集团党委将继续以解放思想、创先争优、科学发展为总载体，根据董事会对企业发展的定位和阶段性要求，紧紧围绕落实调整、优化结构、深入挖潜的总体思路，以企业文化建设为依托，充分发挥党组织核心保障作用，着力提升企业核心竞争力和团队执行力，努力实现员工素质、工程品质、管理效益、发展实力的再超越，争取以优异业绩迎接党的十八大胜利召开。

郑书记根据集团党委年度工作意见，从五个方面对党建工作提出了新的要求：

一、要认清新形势，落实新任务，为实现集团新的经营发展目标奠定坚实的思想基础。所属各级党组织要认真组织学习贯彻新春工作会议精神，特别强调做好集团公司十二五发展战略规划的学习和宣贯工作，并紧紧围绕转型升级、经营模式、管理效率的调整与优化，着力营造激励斗志、克难攻坚、团结进取的良好氛围，全力确保集团董事会以及经营班子确定的经营发展规划目标和任务的圆满完成。

二，要加强基层党组织建设，深入搞好创先争优活动，为推动企业科学发展保驾护航。各级党组织要切实按照围绕中心、助推发展的要求，深化创先争优活动，要通过深入开展学习型、服务型、创新型、廉洁型党组织建设，进一步提升基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，使基层党组织和党员真正成为推动转型升级、创新发展的创造者、服务者和引领者。要进一步发掘党员先锋工程、先锋岗的内涵，努力形成从严治党保先进、同心同德促发展的生动局面，激励广大党员和全体干部、员工以更加昂扬的精神风貌和出色的工作成效，迎接党的十八大胜利召开。

三，要切实抓好企业文化建设和精神文明创建，努力构建和谐社会、和谐企业。要结合集团制定的企业文化战略，努力做到四个坚持坚持与时俱进、服务大局；坚持以人为本，心系职工，努力提高思想政治工作的针对性，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，充分体现党建思想政治工作的人性化和亲和力；坚持求真务实，把现代企业文化和管理理念，全面融合到对员工的培养、教育之中；坚持有计划地开展六有、三多三好活动，即有追求、有理念、有活动、有故事、有典型、有品牌；文娱活动多、沟通联系多、正面宣传多；员工风貌好、工作作风好、公司形象好，有效促进集团文化建设再上新台阶。各单位党政工团要通力合作，使文明施工、标化管理、绿色环保、安全生产、综治维稳等工作取得更好的业绩。要继续参与全市创建和社区共建、春风行动、扶贫帮困、结对共建、志愿者服务、《公民道德建设实施纲要》的宣传落实以及六五普法等活动，在努力构建社会主义和谐社会的大环境中展示立博ladbrokes的文明单位新形象。

四、要加强对工会、共青团等群众组织的领导，努力开展党群共建活动。工会要围绕集团发展目标与和谐企业建设的要求，积极参与企业社会责任建设，以及安全生产，劳动保护检查、考核、评议工作，并继续开展相应的竞赛等创建和连心桥活动，依法维护员工的合法权益，稳定员工队伍。要有计划地组织开展体现团队精神的文体活动，丰富和活跃职工文化生活。团委要根据青年特点，及时了解和掌握青年的思想状况，配合做好向党组织推优工作，开展增强团员意识主题教育、青年文明号、青年自愿服务队等活动，号召青年团员积极参加社会公益，以及企业文化建设等活动。

五，要坚持党要管党、从严治党的方针，加强党内监督，切实加强党风廉政建设。各级党组织要充分发挥纪检组织和员工群众的监督作用，要以开展廉洁文化建设为载体，重点加强各单位经营班子建设，强化班子成员的行为规范；深入开展党风党纪教育和反腐败斗争的形势教育，使各级党员领导干部能牢固树立正确的人生观、价值观、权利观；深入学习贯彻党员干部《廉政守则》，开展廉政诫勉谈话制度，公示制度，进一步强化党内监督。纪检组织要配合有关部门加强对重点单位、重点项目、重点岗位的风险预警和事中风险防范与监督，及时配合做好党员干部的离任审计工作。要进一步做好群众的来信来访工作，要研究新情况，探索新办法，开辟新途径，为创造良好的企业内部环境，加快企业发展，实现企业各项目标发挥好保驾护航的作用。

会后，集团党委还分别与各基层党组织签订了2012年度党建和党风廉政建设目标管理责任书。