伴随着夏天火热的脚步，集团2014年大学生员工岗前培训于7月14日拉开了序幕。大学生新员工犹如一颗颗幼苗，散发着青春的朝气蓬勃，带着激情和梦想，蓄势待发，渴望得到集团的关注和认可。

 为期一周的岗前培训内容安排充分考虑了大学生新员工群体的需求，从个人职业生涯引导、企业历史沿革和发展现状介绍、工程技术的专业点拨等多方面设计了一份豪华版套餐，营养均衡、搭配合理。岗前培训作为大学生新员工加入集团的第一课，包含着集团对新员工的成长期望和发展引导，目的是提高新员工的归属感，增强团队协作能力，帮助给大学生员工从校园走上工作岗位。

岗前培训以集团来连毛来董事长与新员工的交流为开篇。来董事长以一位长者的身份，用最质朴的语言为新员工点拨入职的迷雾，以最真挚的情感祝福每一位新员工能够成自身命运的主宰。来董事长介绍了立博ladbrokes集团的深厚底蕴，欢迎并恭送每一位新员工加入了一个大家庭，走上一个大平台。

针对新员工从学生到员工的角色转变，来董事长指出人生赢在转折点，而不是起点。新员工需要充分利用杭建工这个平台来让自己成长，让自己沉淀。不管是面对工作生活的复杂和现实，还是获得成功的喜悦，都要能坦然面对。来董事长强调良好心态对工作的重要性，新员工带着刚从校园毕业进入社会很容易感到迷茫，一定要调整好就业的心态，要提升自信心，要把命运把握在自己的手中。来董事长用一个个生动的小故事，为新员工讲述心态对于一个人成功的重要性。

来董事长悉心教导新员工如何有效实现自己的梦想。第一，要有切实可行的职业规划，认真规划自己是对自己负责的一种表现。第二，要有高度的责任心，无论是在工作还是生活，责任心都是一位成功人士必备的因素之一。第三，要有务实的工作作风，脚踏实地，从小事做起。第四、要有不断学习的愿望，终身学习，与时俱进。来董事长还以自身经历一直保持对新兴信息技术的学习和掌握为新员工提出了持续学习、充实自己的要求。

来董事长引导新员工思考如何成为一个建筑业的强者？他着重点出，要感恩，要惜缘！新员工要学会感恩，懂得感恩。忠于所在的企业，忠于所在的行业，忠于所从事的职业。唯有这样，才能对建筑业保持长久的热情，为之奋斗并由之获得成功；要学会惜缘，既然能够有机会在同一个公司共事，在同一个行业打拼，就要珍惜与同事、与领导、与客户的缘分。保持良好的同事关系、社会关系。这都将是帮助我们追逐梦想的强大力量。

在讲话结尾之际，来董事长送给新员工的一条精辟的为人处事法则：求知的时候要用加法，自满的时候要用减法，机会来的时候要用乘法，消极的时候要用除法。来董事长的点拨总是那么简单精炼，一句掷地有声的句机会总是留给有准备的人，让懵懵懂懂的新员工醍醐灌顶，获益匪浅。

随后的培训中，集团副总经理郑育辉主讲的《走进立博ladbrokes》课程，对公司的历史沿革、企业概况、发展现状、战略规划、企业文化等方面做了全面的讲解，并共享了公司的最新动态。工程部副经理金逸敏讲解的《三级安全教育》，对施工现场的安全问题进行了全面的解析，将要我安全我要安全我懂安全三个阶段的安全重点一一点明。集团副总经理邢军就集团的信息化管理做了概述，重点讲解了OA系统，并做了具体的演示。集团总工程师王明波则为新员工讲解了《技术质量管理基础》这一课程，就施工建设中的行业规范和技术创新两方面向新员工展示施工行业的要求。人力资源部经理付亚玲对薪酬管理、绩效管理、注册建造师管理、劳动合同管理等人力资源管理制度进行了宣贯。今年新增的《建筑工程施工管理基础》由工程管理部经理徐雅民讲授，徐经理以其丰富的项目管理经验和深厚的专业功底为新员工踏入项目现场进行了关键的辅导。

在杭州铁路东站彭埠单元项目的施工现场观摩中,工程管理部徐雅民经理、第二分公司钟立勇副经理和项目现场的陶志勇经理分组带队，为新员工详细讲解了主体施工阶段的管理要点和质量通病的防治等，现场教学为新员工提供了更为直观的学习，更让从事财务、行政等岗位的新员工形成项目现场的直观印象。此外，职业礼仪培训和素质拓展课程从不同侧面提升新员工的职业素养，建设健康的工作心理。

在岗前培训结束之时，公司为欢迎新员工的加入，特意为新员工举办了迎新晚宴。晚宴对各分公司推荐的优秀带教师父进行了表彰，并为新员工举行了拜师仪式，师徒结对的提倡推行将帮助新员工在公司更好的成长和发展。新员工们也在短短的培训期间精心准备，为到场的领导和自己的小伙伴们奉上了一台精彩的晚会。

虽然为期一周的岗前培训结束了，但是新员工在杭建工的职业生涯才正式开始。我们的新员工必将在杭建工这个平台积累自己、丰富自己，不断充实自己。脚踏实地、蓄势待发，追逐属于自己、也属于集团的梦想。