春节，是家家户户盼望团圆的日子，但是在建筑行业，也是一个容易发生民工讨薪、材料商要账的时间节点。为了让辛苦一年的民工兄弟能过一个安稳年，立博ladbrokes特别在春节前加大了民工工资支付的工作力度，采取了一系列资金计划措施，确保年底民工工资的及时发放。

一、领导重视，责任明确

1.领导重视，措施得力。立博ladbrokes把解决农民工工资问题作为维护社会稳定、维护公司形象和民工兄弟切身利益的一项重要工作，列入专项日程，多次召开项目经理专题会议，研究解决农民工工资问题，坚持常抓不懈。

2.总经理带班制检查、公司月检，对民工工资发放纳入专项检查。为切实维护农民工合法权益，确保农民工按时足额拿到工资，维护社会稳定和企业形象，集团公司、分公司、项目部成立专项检查工作领导小组，做到主管领导统一抓，分管领导具体抓，各成员部门各司其职、各负其责。同时制定了相应的工作预案，层层部署，逐个工地、班组进行排查，对存在问题的班组要实行重点监控，督促班组负责人考勤表、工资发放表汇总项目部与实名制考勤核对真实性，并由项目部民工学校利用课时告知每个民工兄弟工资的支付方式。

二、做好服务，加强监管

1.送法上门，送服务上门。以集团二分公司大家悦墅项目部为例，他们积极联络主管部门富阳住建局、质安站领导来民工学校送法上门，在现场答疑和劳动政策讲解上下功夫，使民工兄弟对相关劳动政策有初步的了解，并指导他们怎样维权以及如何维护自己的合法权益；同时，民工学校还采取以案说法、法制讲座等形式，让民工兄弟进一步了解相关的劳动法律、法规。另外，在大家悦墅项目部民工学校、生活区，还悬挂了《建筑业企业用工须知》和《建筑业企业务工人员须知》宣传板，让农民工维权做到心中有数。

2.转变职能，化解矛盾。解决劳资双方的工资矛盾，除依靠人工考勤手段外，还积极依靠科技安装实名制考勤机、门禁刷卡机，避免弄虚作假，明确劳动合同关系。大家悦墅项目部和甲方、监理方共同成立了应急领导小组，加大了监督工作力度，妥善解决问题。

3、主动出击，加强监管。集团加大对民工工资支付情况的检查力度，在检查中，及时获取并准确掌握各类信息，发现和纠正其中存在的违法违规问题，把潜在的劳资纠纷消灭在萌芽状态，主动预防纠纷的发生。

三、加强监察，强化措施

1.明确工资支付责任。按杭州市建委要求，集团坚持谁承包、谁负责原则，由项目部对所承包班组的农民工工资支付全面负责，分包班组对农民工工资支付直接负责。

2.落实监察责任。按照各级主管部门的工作精神，集团坚决杜绝把减免农民工工资保障金作为材料支付款，要将恶意弄虚作假的班组列入开集团黑名单，禁止进入集团项目进行施工。

清理拖欠农民工工资工作得民心、顺民意，是落实科学发展观的具体体现，是立党为公、执政为民的具体实践，同时也是一项时间紧、任务重、困难大的艰巨工作。通过多项措施的落地，集团落实资金流动计划、严格执行工资发放计划，确保民工工资按时发放。

（二分 房永庆）